

o que você vai encontrar
PRINCIPAIS CONCEITOS DE ILP
Antes de apresentar os resultados da pesquisa, temos por prática esclarecer alguns conceitos sobre Planos de ILP. é comum haver muita confusão entre os conceitos e principais termos.
OBJETIVO E IMPACTO DOS PLANOS
O primeiro passo para definir um plano de ILP é entender quais objetivos ela tem ao adotar este tipo de incentivo. A partir deles, pode-se pensar em suas características.
natureza dos planos
A primeira e mais básica decisão no desenho de um plano é quanto à sua natureza (se é um plano de ações ou opções, liquidado em caixa ou instrumentos patrimoniais, se tem matching e performance).
CARACTERÍSTICAS DAS OUTORGAS
Nesse capítulo entramos em características mais pontuais e específicas dos planos, que podem mudar de acordo com a outorga, como frequência e prazos.
ATRATIVIDADE E ABRANGÊNCIA DOS PLANOS
As empresas devem ter em mente que o plano deve ser atrativo para os beneficiários, caso contrário nenhum objetivo seria atingido.
CONTABILIZAÇÃO DE ILP
A partir do momento em que a outorga é feita, a empresa já deve começar a contabilizá-lo em seu balanço e resultados. A norma CPC 10 trata justamente deste ponto. Porém, muitos termos e formas de contabilização ainda são fontes de dúvidas.
DESAFIOS DA GESTÃO DE ILP
Após a outorga as empresas precisam gerenciar tudo que tange os planos de ILP. Documentação, transferência de ações, pagamentos, cancelamentos, atualização de informações para a contabilização, entre diversos outros.
RISCOS INERENTES AOS INCENTIVOS DE LONGO PRAZO
Boa parte do desafio da gestão de Planos de ILP está ligada à complexidade das normas contábeis e tributárias vigentes, além de questões de comunicação.
VERSÕES
VERSÃO COMPLETA
Ideal para empresas e gestores de empresas, a versão completa de nossa pesquisa conta com todos os dados, gráficos, análises e projeções. A pesquisa avalia mais de 70 empresas nacionais, sendo referência para qualquer benchmarking sobre o setor de remuneração variável de longo prazo.
Custo: R$ 3.950,00
VERSÃO RESUMIDA
Ideal para interessados em entender mais sobre a área, a versão resumida de nossa pesquisa apresenta dados gerais sobre a prática dos incentivos de longo prazo no Brasil, servindo como ponto de partida para a decisão sobre aplicação de um Plano de ILP em sua empresa.
Custo: gratuito.
FALE CONOSCO
Entre em contato pelos e-mails pris@pris.com.br ou vendas@pris.com.br,
pelo telefone (31) 2526-6040 ou através do formulário abaixo.