A MAIS COMPLETA DO BRASIL

PESQUISA SOBRE INCENTIVOS DE

LONGO PRAZO E REMUNERAÇÃO BASEADA
EM AÇÕES


quase 100 entrevistados

Compilada a partir de entrevistas com representantes de algumas das maiores empresas de capital aberto do país. Foram coletados dados de 79 empresas que possuem planos de ILP, sendo que 73 delas são empresas de Capital Aberto e 6 delas são empresas de capital fechado

lider em ilp no brasil

Na área de Remuneração Variável oferecemos um pacote completo de serviços especializados, que conta com o sistema Options Report de gestão de incentivos de longo e curto prazos, consultorias para desenho e gestão de Planos e cursos e treinamentos certificados para formação de profissionais.

A pesquisa 

Em 2014 a Pris realizou sua primeira pesquisa sobre Gestão de Incentivos de Longo Prazo no Brasil. Motivados pelos feedbacks positivos e a rica base de informação sobre a utilização do ILP no país, promovemos a nossa pesquisa anualmente, com intuito de oferecer ao mercado e às empresas acesso aos principais conceitos e a situação dos Incentivos de Longo prazo no Brasil. 

Com a quinta edição da nossa Pesquisa esperamos ajudar a disseminar as principais práticas e tendências em relação às regras dos Planos de Incentivos a Longo Prazo (ILP), trazendo maior maturidade para as empresas brasileiras em relação ao tema. 

 A edição 2019/2020 tem uma novidade: por ser mais robusta, ampla e completa, possui duas versões. A versão RESUMIDA, gratuita, apresenta análise mais geral, além de não trazer todos os gráficos e tabelas. A versão COMPLETA, paga, permite acesso a todos os dados, valores e análises de nossa equipe.

METODOLOGIA

Esta pesquisa tem o objetivo de trazer informações características usuais das outorgas, percepções e desafios que as empresas enfrentam na gestão de seus planos, o que é material útil para quem desenha planos ou quer melhorar a gestão e comunicação de suas outorgas atuais. 

EMPRESAS
Foram coletados dados de 79 empresas que possuem planos de ILP, sendo que 73 delas são empresas de Capital Aberto e 6 delas são empresas de capital fechado.
DADOS
A atual edição contou com duas etapas, uma de levantamento de dados disponíveis no mercado (análise de Formulários de Referência), e outra de coleta de respostas (com perguntas qualitativas e quantitativas).
RESULTADOS
Os dados levantados foram compilados em gráficos e tabelas, facilitando a visualização e o entendimento pelo interessado.
ANÁLISE
A equipe especializada da Pris analisou todos as respostas quantitativas e qualitativas e desenvolveu um amplo e profundo estudo sobre a prática da remuneração de executivos no Brasil.

Pesquisa de ilp 2019/2020

Acompanhe dados reais e atualizados sobre os padrões de políticas de Planos de Remuneração Variável adotados pelas maiores empresas de capital aberto do país.

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o que você vai encontrar


PRINCIPAIS CONCEITOS DE ILP

Antes de apresentar os resultados da pesquisa, temos por prática esclarecer alguns conceitos sobre Planos de ILP. é comum haver muita confusão entre os conceitos e principais termos.


OBJETIVO E IMPACTO DOS PLANOS

O primeiro passo para definir um plano de ILP é entender quais objetivos ela tem ao adotar este tipo de incentivo. A partir deles, pode-se pensar em suas características.


natureza dos planos

A primeira e mais básica decisão no desenho de um plano é quanto à sua natureza (se é um plano de ações ou opções, liquidado em caixa ou instrumentos patrimoniais, se tem matching e performance).


CARACTERÍSTICAS DAS OUTORGAS

Nesse capítulo entramos em características mais pontuais e específicas dos planos, que podem mudar de acordo com a outorga, como frequência e prazos.


ATRATIVIDADE E ABRANGÊNCIA DOS PLANOS

As empresas devem ter em mente que o plano deve ser atrativo para os beneficiários, caso contrário nenhum objetivo seria atingido.


CONTABILIZAÇÃO DE ILP

A partir do momento em que a outorga é feita, a empresa já deve começar a contabilizá-lo em seu balanço e resultados. A norma CPC 10 trata justamente deste ponto. Porém, muitos termos e formas de contabilização ainda são fontes de dúvidas.


DESAFIOS DA GESTÃO DE ILP

Após a outorga as empresas precisam gerenciar tudo que tange os planos de ILP. Documentação, transferência de ações, pagamentos, cancelamentos, atualização de informações para a contabilização, entre diversos outros.


RISCOS INERENTES AOS INCENTIVOS DE LONGO PRAZO

Boa parte do desafio da gestão de Planos de ILP está ligada à complexidade das normas contábeis e tributárias vigentes, além de questões de comunicação.


VERSÕES

VERSÃO COMPLETA 

Ideal para empresas e gestores de empresas, a versão completa de nossa pesquisa conta com todos os dados, gráficos, análises e projeções. A pesquisa avalia mais de 70 empresas nacionais, sendo referência para qualquer benchmarking sobre o setor de remuneração variável de longo prazo. 

Custo: R$ 3.950,00 


VERSÃO RESUMIDA 

Ideal para interessados em entender mais sobre a área, a versão resumida de nossa pesquisa apresenta dados gerais sobre a prática dos incentivos de longo prazo no Brasil, servindo como ponto de partida para a decisão sobre aplicação de um Plano de ILP em sua empresa. 

Custo: gratuito.

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